CD Projekt Red remporte un prix pour le congé menstruel des employés, mais les commentaires montrent à quel point la diversité a encore un long chemin à parcourir

Le studio derrière The Witcher 3 et Cyberpunk 2077, CD Projekt Red, s’est récemment rendu fièrement sur les réseaux sociaux pour déclarer qu’il avait remporté le Diversity Charter Award pour les avantages liés au congé menstruel dans la catégorie « Approche innovante de la diversité, de l’équité et de l’inclusion dans les entreprises. ». Cela fait suite à une déclaration de l’année dernière révélant que l’entreprise offrirait un congé menstruel à ses employées à partir de fin mars 2023.

Alors que nous nous efforçons de promouvoir la diversité dans tous les domaines de l’industrie du jeu vidéo, ce qui inclut une meilleure culture d’entreprise, des salaires plus élevés, pas de crise et une semaine flexible de quatre jours, l’initiative de CD Projekt Red a été injustement critiquée, ce qui prouve que nous avons encore un chemin beaucoup plus long nous attend en ce qui concerne la conscience collective de la communauté des joueurs.

Il y a un manque flagrant de compréhension autour du congé menstruel

Lancé pour la première fois par GOG en 2022 après que sa manager Gabriela Siemienkowicz, aux côtés d’autres employées ayant évoqué des difficultés menstruelles similaires lors d’une réunion, le concept de congé menstruel n’est pas une idée nouvelle puisque son histoire remonte au 20e siècle (tiré de ce grand article de GamesIndustry). Au Japon, un employeur est obligé d’accorder des jours de congé aux personnes ayant leurs règles et, dans le cas de la Corée, les salariés peuvent recevoir une rémunération supplémentaire si le congé n’est pas pris.

La discussion autour des règles et, à Dieu ne plaise, de parler de sang à moins bien sûr que ce soit dans un jeu vidéo populaire épique, a été un sujet inconfortable pour celles qui n’ont pas leurs règles. Cette réticence a évidemment conduit à un manque d’éducation et de compréhension autour de cette fonction humaine très fondamentale. Dans la section commentaires de l’article de CD Projekt Red, qui est franchement dérangeant et choquant, c’est le moins qu’on puisse dire, il semble que le principal point à retenir de la déclaration positive du studio en matière de diversité est qu’autoriser celles qui ont leurs règles à s’absenter n’est rien d’autre qu’une énorme “blague”. ” et en mettant en place cette structure, l’entreprise va ” désormais faire faillite “.

J’ai entendu beaucoup de remarques ridicules dans ma vie, mais honnêtement, celles-ci me mettent non seulement en colère mais aussi incroyablement fatiguées. Ils n’essaient même pas de cacher le fait qu’ils écument de haine à l’idée que quiconque reçoive un avantage qui non seulement améliore la vie professionnelle de celles qui ont leurs règles, leur permettant ainsi de se concentrer sur la création de jeux encore plus grands, mais qu’ils ne peuvent pas l’obtenir aussi parce que « WoMeN ». De nombreux commentaires des “fans” restent bloqués sur l’idée que le congé menstruel ne devrait pas exister parce qu’il est injuste pour les hommes qui doivent alors “prendre la charge de travail” de ces femmes autorisées qui se précipitent pour passer une belle journée sur leur canapés pendant que les pauvres sont submergés jusqu’aux yeux.

Un privilège accordé à un groupe ne vous prive pas de vos droits

Premièrement, 90 % des personnes ne souffrent pas terriblement de symptômes menstruels – je sais que ce serait un choc pour elles d’entendre cela, mais toutes les personnes qui ont leurs règles ne sont pas les mêmes *halètement*, donc cet avantage indispensable serait affectent principalement les personnes appartenant à cette tranche de 20 % dont l’expérience menstruelle les empêche de fonctionner quotidiennement, comme d’horribles nausées, des douleurs abdominales/dos extrêmes et de la fatigue, et en particulier les personnes souffrant de dysménorrhée et d’endométriose. Vous savez, ces choses auxquelles on ne peut vraiment rien faire.

Deuxièmement, les femmes et celles qui ont leurs règles ne veulent pas prendre de congés, elles veulent travailler, et dans les pays où ce type de congé est accordé, le recours à cette prestation est faible, ce qui est généralement dû à la honte qu’elles peuvent endurer. devant des patrons en grande partie masculins et la peur d’être licencié – une préoccupation très réelle de nos jours.

Même en regardant simplement la publication sociale de CD Projekt Red, on constate que seulement 39 % des RED éligibles ont pris un congé menstruel au moins une fois et que sur une moyenne mensuelle, 11,3 % des RED éligibles utilisent cet avantage, ce qui indique qu’il se situe toujours dans la partie inférieure de la fourchette. le spectre concernant son utilisation. Quelque chose que ces commentateurs qui disent “Mais qu’en est-il des hommes, qu’est-ce qu’on obtient ?” Il faut se rappeler que ce n’est pas parce qu’une entreprise a accordé un privilège à un groupe dans le besoin que ces droits sont ensuite retirés aux autres employés : le congé de maladie est accessible à tous.

Le congé menstruel constitue non seulement un avantage fantastique pour les employés, comme d’autres entreprises qui ont testé cette stratégie ont démontré que les jours de congé supplémentaires n’ont pas été abusés, mais aussi pour les employeurs. Offrir ce type d’avantages à l’entreprise crée non seulement une grande motivation au sein de l’équipe, ce qui profite à tout le monde, mais cela offre également une goutte d’espoir dans le désert le plus aride de la diversité de l’industrie du jeu vidéo, car si l’on en croit ces commentaires, nous avons besoin de beaucoup plus d’aide.